Tuyển dụng nhân viên bằng cách nào để đạt hiệu quả tốt nhất?

    Ngày: 08/09/2021

    Sau khi tình hình dịch bệnh ổn định thì các doanh nghiệp sẽ được quay lại hoạt động như bình thường. Nhưng có nhiều vấn đề sẽ xảy ra, một trong số đó chính là tuyển dụng nhân viên. Có thể do trước đó công ty buộc phải sa thải nhân viên hay nhân viên xin nghỉ việc,… nên việc tuyển dụng lại nhân viên là một điều vô cùng cấp thiết. Vậy công ty có thể tuyển dụng nhân viên bằng cách nào?

    1. Phương pháp trực tiếp:

    Phương pháp này rất khó để thực hiện tại một số tỉnh thành do ảnh hưởng của dịch bệnh. Đó là các đại diện của tổ chức sẽ đến các trường đại học/cao đẳng/nghề để tìm các ứng viên tiềm năng và đào tạo họ. Công ty sẽ thiết lập mối liên hệ với các ứng viên đang tìm kiếm việc làm.

    Đôi khi, một số công ty tuyển dụng thiết lập mối liên hệ trực tiếp với các giáo sư và thu thập thông tin về những sinh viên có thành tích học tập xuất sắc. Đưa nhà tuyển dụng đến hội nghị, hội thảo, workshop để thiết lập mối liên hệ trực tiếp với người tìm việc.

    1. Phương pháp gián tiếp:

    Các phương pháp gián tiếp bao gồm quảng cáo trên các tờ báo, trên truyền hình, trên mạng xã hội như Facebook, Instagram,.. Và phương pháp này sẽ hữu ích khi: Tổ chức không tìm thấy ứng viên phù hợp để được đề bạt lên các vị trí cao hơn;  Khi tổ chức muốn mở rộng qui mô hoạt động tại một vùng khác; Khi tổ chức muốn tuyển dụng tại các bài đăng theo từng chuyên môn cụ thể.

    Khi vị trí cần được lấp đầy trong doanh nghiệp càng cao, hoặc yêu cầu kỹ năng phức tạp hơn, thì quảng cáo rộng rãi sẽ có khả năng được sử dụng để tiếp cận nhiều ứng viên phù hợp. Trong khi đặt một quảng cáo để tiếp cận các ứng viên tiềm năng, bạn cần lưu ý ba điểm sau:

    • Đầu tiên, hãy hình dung tiêu chuẩn ứng viên mà bạn đang cố gắng tuyển dụng.
    • Thứ hai, viết ra một danh sách những lợi thế mà công việc sẽ mang lại
    • Thứ ba, quyết định nơi thực hiện quảng cáo
    1. Phương pháp kết nối với bên thứ ba:

    Bao gồm việc sử dụng các website tuyển dụng, các tổ chức / hiệp hội nghề nghiệp, trung tâm môi giới việc làm, nhà thầu lao động,… để có thể liên hệ với người tìm việc. Và nếu bạn đang tìm một website uy tín, tuyển dụng dễ dàng và nhanh chóng cho các vị trí trong ngành F&B thì THUE.TODAY là một lựa chọn không thể bỏ qua.

    Bây giờ, một câu hỏi được đặt ra: phương pháp nào sẽ được sử dụng để tuyển dụng nhân viên trong doanh nghiệp của bạn? Câu trả lời là nó sẽ phụ thuộc vào chính sách của công ty, vị trí cần tuyển và các yêu cầu cho công việc. Dù là áp dụng phương pháp nào thì việc tuyển dụng cũng nên có các chỉ tiêu cụ thể từ bây giờ để chuẩn bị cho công tác tái khởi động sắp tới. Và nếu bạn còn băn khoăn về quy trình của việc tái khởi động sau dịch thì có  thể tham khảo công tác chuẩn bị tái khởi động kinh doanh của Thue.today nhé.


    Bài viết liên quan