Tìm kiếm công việc 'mới' tại công ty 'cũ'

    Ngày: 03/11/2021

    Có được một công việc là bước đầu trong mục tiêu đạt đến thành công của bạn. Bạn có thể phát triển đến đâu trong công ty hay trong ngành dịch vụ này thì phần lớn phụ thuộc vào thành tích của bạn. Và đến cuối cùng, sẽ đến lúc bạn nghĩ rằng công việc hiện tại của bạn đã hoàn thành và bạn bắt đầu tìm kiếm những cơ hội khác. Nhưng bạn có thể không phải tìm kiếm đâu xa vì bạn có thể nộp đơn xin việc trong công ty của mình.

    Bộ phận nhân sự luôn tìm kiếm những người giỏi nhất trong ngành. Nhưng tài năng không chỉ tồn tại bên ngoài doanh nghiệp. Trên thực tế, nhiều công ty thích tìm kiếm nhân tài trong nội bộ vì:

    • Thời gian và nguồn lực đã đầu tư.
    • Nhân sự hiện tại đã quen với văn hóa công ty.
    • Chi phí đầu tư ít hơn nhiều so với việc thuê nhân tài bên ngoài.
    • Giai đoạn chuyển tiếp dễ dàng hơn.

    Dưới đây là các lời khuyên mà bạn nên cân nhắc khi nộp đơn xin việc trong công ty của mình:

    1. Nghiên cứu các cơ hội việc làm có sẵn

    Nhiều công ty đăng tuyển dụng của họ trên website công ty. Là một nhân viên hiện tại, bạn có hai cách để tìm việc làm:

    • Email: Bạn có thể yêu cầu bộ phận nhân sự đưa bạn vào danh sách e-mail để cập nhật công việc. Hoặc nếu tính năng có sẵn, hãy đăng ký thông qua trang web của công ty.
    • Các bài đăng trên bảng thông báo: Các thông tin tuyển dụng thường được đăng ở các vị trí chiến lược trong văn phòng. Đây là một lợi thế rõ ràng của bạn so với ứng viên bên ngoài.
    • Giới thiệu: Nếu bạn đã kết nối mạng lưới kể từ ngày đầu tiên đi làm, bạn nên thiết lập mối liên hệ ở các bộ phận khác, những người có thể cung cấp cho bạn thông tin nội bộ về cơ hội việc làm.

    Hãy nhớ rằng có những kỹ năng, vị trí hoặc yêu cầu mà Nhân sự sẽ không được công bố trực tuyến do tính nhạy cảm của bản thân công việc.

    2. Trao đổi với phòng Nhân sự của công ty

    Một lợi thế chính mà bạn hơn các ứng viên bên ngoài là bạn có thể tiếp cận ngay với những người trong bộ phận nhân sự. Hãy dành chút thời gian để gặp gỡ nhân viên nhân sự hoặc đại diện của công ty bạn. Thông báo cho nhân viên nhân sự rằng bạn quan tâm đến công việc và muốn biết thêm về công việc đó. Họ có thể cung cấp cho bạn những hiểu biết sâu sắc về những gì công việc đòi hỏi và yêu cầu. Đó là một cách hiệu quả để đánh giá xem bạn có đủ trình độ chuyên môn cần thiết hay không.

    3. Thông báo cho cấp trên trực tiếp

    Khi bạn đã quyết định nộp đơn cho công việc trong công ty của mình, bạn nên thông báo cho cấp trên trực tiếp của bạn. Trong hầu hết các công ty, đây là yêu cầu tiêu chuẩn. Nhưng hơn thế nữa, đó là một dấu hiệu của sự tôn trọng và là một cách tuyệt vời để mở rộng sự cân nhắc thích đáng. Khi bạn ra đi, bộ phận sẽ phải tìm người thay thế. Cũng có thể có những nhiệm vụ cần được hoàn thành hoặc giao cho nhân viên mới. Nói với cấp trên hoặc người quản lý của bạn lý do tại sao bạn muốn nộp đơn cho một công việc khác trong công ty. Ngay cả khi mối quan hệ giữa bạn và họ không tốt, hãy luôn giữ thái độ chuyên nghiệp khi thảo luận vấn đề với cấp trên của bạn.

    4. Điều chỉnh CV

    Gửi đơn xin việc trong công ty của bạn không khác gì khi bạn nộp đơn lần đầu tiên với tư cách là một ứng viên bên ngoài. Quy tắc số một trong việc chuẩn bị hồ sơ của bạn là tùy chỉnh nó theo chính yêu cầu công việc. Tìm hiểu mọi thứ bạn có thể về công việc, bao gồm: yêu cầu kỹ năng cứng, kỹ năng mềm ưu tiên, sự phát triển hiện tại, tiêu chuẩn, điểm chuẩn và các yêu cầu khác.

    5. Giới thiệu bản thân với quản lý tuyển dụng

    Sau khi bạn đã gửi đơn đăng ký qua email, hãy dành thời gian đến gặp người quản lý tuyển dụng và gửi bản in giấy. Thông báo cho người quản lý tuyển dụng rằng bạn đã gửi đơn đăng ký của mình qua email. Tận dụng cơ hội để giới thiệu bản thân và thể hiện sự quan tâm chân thành của bạn đến việc ứng tuyển vào vị trí này.

    6. Chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn

    Đừng cho rằng chỉ vì quản lý tuyển dụng biết bạn là ai mà họ sẽ ưu tiên với bạn. Bạn phải giành được vị trí bằng cách chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn: Liệt kê tất cả các câu hỏi phỏng vấn xin việc có thể có và đưa ra câu trả lời tốt nhất. Thực hành cuộc phỏng vấn với một người bạn. Chuẩn bị một danh sách các tài liệu tham khảo hoặc một danh mục đầu tư mà người quản lý tuyển dụng có thể muốn xem. Xem lại sơ yếu lý lịch của bạn và đảm bảo rằng hồ sơ trực tuyến của bạn được cập nhật. Để chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn suôn sẻ hơn, bạn có thể tham khảo các bài viết:

    Ứng viên nên hỏi gì trong buổi phỏng vấn?

    Cách trả lời câu hỏi phỏng vấn: Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?

    Tips trả lời phỏng vấn thuyết phục nhà tuyển dụng

    7. Một số điều nên làm sau cuộc phỏng vấn

    Hãy gửi thư cảm ơn đến người quản lý tuyển dụng để thể hiện sự đánh giá cao của bạn khi họ đã xem xét đơn đăng ký của bạn. Đó là một dấu hiệu của sự chuyên nghiệp mà người quản lý tuyển dụng chắc chắn sẽ ghi nhớ. Cuối cùng, nếu bạn được chọn cho công việc mới, hãy đảm bảo rằng bạn sẽ gửi lời cảm ơn chân thành đến những người đã giúp đỡ bạn trong suốt chặng đường đã qua. Điều này đặc biệt phù hợp với người giám sát hoặc người quản lý trực tiếp của bạn.


    Bài viết liên quan