'tân trang' cho cv của quản lý nhà hàng

    Ngày: 14/08/2021

     Từ khi bạn còn đi học thì có lẽ đã nghe rất nhiều lần thầy cô, anh chị đi trước, bạn bè,… nói về việc chăm chút cho CV của mình thật tốt thì sẽ dễ dàng gây thiện cảm đối với nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, có nhiều người đã đi làm và tích lũy kinh nghiệm được nhiều năm nhưng khi để họ chuẩn bị CV cho chính bản thân mình thì đó có khi là một việc rất khó.

    markus-winkler-7iSEHWsxPLw-unsplash.jpg (62 KB)

    Nếu bạn đã có rất nhiều kinh nghiệm đủ để khiến cho CV của bạn ‘phong phú’ hơn đối thủ thì làm thế nào để trình bày nó thật tốt trên Sơ yếu lý lịch bản thân? Không phải bạn cứ ghi dài dòng trên đó thì sẽ tốt, vì nhà tuyển dụng chỉ dành khoảng 5-7 giây để lướt qua một CV mà thôi, họ sẽ không thể nào ngồi đọc chi tiết những gì bạn ghi đâu.

    Bạn cần phải biết doanh nghiêp yêu cầu gì cho vị trí mà mình ứng tuyển. Là một Quản lý nhà hàng thì bạn cần:

    1. Kiến thức chuyên môn: Đây là điều không thể thiếu. Là một quản lý nhà hàng thì bạn cần có hiểu biết về cách thức hoạt động và điều hành của một nhà hàng, cách quản lý nhân sự và cũng như một số kiến thức mà bạn rút được trong thực tế.

    2. Kĩ năng giao tiếp: Bạn có thể thể hiện điều này trong mục Kỹ năng của CV, vì bạn cần phải giao tiếp với nhân viên, khách hàng, cấp trên nên yếu tố giao tiếp là không thể thiếu.

    campaign-creators-gMsnXqILjp4-unsplash.jpg (97 KB)

    3. Giải quyết vần đề: Đây cũng là một kỹ năng mà bạn nên đưa vào CV. Với tư cách là một quản lý, bạn sẽ phải giải quyết các khúc mắc của nhân viên, tranh chấp trong khi làm việc cũng như những khiếu nại của khách hàng hay phê bình từ cấp trên. Nếu bạn không có khả năng giải quyết vấn đề tốt thì công việc sẽ gặp nhiều khó khăn và nhà tuyển dụng thì hoàn toàn không muốn bạn gây trở ngại cho hoạt động của họ.

    4. Tuyển dụng và đào tạo: Nếu trở thành một quản lý chuyên nghiệp thì bạn nên tìm hiểu thêm về các chuyên môn của ngành Nhân sự. Vì bạn phải quản lý cả việc tuyển dụng nhân viên mới cũng như biết được cách nào tốt nhất để đào tạo cho nhân viên am hiểu được công việc và trách nhiệm của họ.

    5. Kinh nghiệm: Đây là một yếu tố rất quan trọng, tạo cho bạn một điểm nhấn so với những ứng viên khác. Nếu bạn đã dày dặn kinh nghiệm thì đồng nghĩa bạn cũng sẽ có một vốn kiến thức sâu rộng. Nhà tuyển dụng rất thích những ứng viên đã có kinh nghiệm vì họ sẽ không mất nhiều thời gian để đào tạo hoặc người đó sẽ không gây ra những sai lầm như những người mới bắt đầu. Nhưng bạn phải viết vào CV những kinh nghiệm nào trọng yếu nhất, có thể khiến bạn khác biệt và nổi bật hơn chứ không phải viết những kinh nghiệm mà bất kì người nào cũng có thể có.

    linkedin-sales-solutions-i1MXZuHqD2k-unsplash.jpg (86 KB)

    6. Khả năng phân tích tình hình và đưa ra giải pháp: đôi khi chính bạn sẽ là người đưa ra các biện pháp để tìm kiếm khách hàng hay các chiến lược kinh doanh cho chính nhà hàng mà bạn quản lý. Vậy nên bạn có thể dựa vào những kinh nghiệm tích lũy từ trước đó mà vận dụng vào doanh nghiệp của mình. Các nhà tuyển dụng cũng đánh giá cao những nhà quản lý biết chủ động ‘hiến kế’ hơn là chỉ chờ chỉ thị từ họ mà thực thi.

    Bên trên là một số yêu cầu mà quản lý nhà hàng nên có để có thể tạo sự ấn tượng cho nhà tuyển dụng ngay từ vòng nộp CV, sau đó, bạn sẽ phải chuẩn bị nhiều hơn cho vòng phỏng vấn trực tiếp. Vì tại vòng này, bạn sẽ trực tiếp trả lời các câu hỏi từ nhà tuyển dụng mà có khi bạn chưa thể chuẩn bị trước. Nhưng với sự hiểu biết, những kinh nghiệm của mình cùng với sự bình tĩnh, tự tin thì THUE.TODAY tin chắc bạn sẽ có thể đạt được vị trí mình mong muốn.


    Bài viết liên quan