quản lý nhân viên cá biệt: vấn đề và giải pháp

Ngày: 20-01-2019

Nhân viên cá biệt là gì? Tại sao phải quản lý nhân viên cá biệt? Quản lý như thế nào? Bạn đau đầu vì những thông tin trên. Hãy cùng Thue.today tìm hiểu qua bài viết này nhé.

Xem thêm: 

Việc làm nhà hàng khách sạn

Việc làm phục vụ

Việc làm đầu bếp

Việc làm pha chế

quan-ly-nhan-vien-ca-biet-van-de-va-giai-phap.jpg (62 KB)

Nhân viên cá biệt là gì? Quản lý như thế nào?

Nhân viên cá biệt - Họ là ai?

Bạn có thể hiểu “Nhân viên cá biệt” là một số chủ thể điển hình như sau:

  • Luôn đi làm muộn.
  • Luôn không tuân theo quy định.
  • Luôn làm việc riêng, thiếu tập trung.
  • Thiếu sức sống, tinh thần làm việc.
  • Nóng giận, gắt gỏng với đồng nghiệp.

Tại sao phải quản lý nhân viên cá biệt?

Những nhân viên này luôn là nguy cơ tiềm ẩn dẫn đến các mâu thuẩn không đáng có. Nói xấu, chỉ điểm nhau, gâp áp lực, căng thẳng và nghiêm trọng hơn có thể dẫn đến bỏ việc. Hệ quả là làm giảm năng suất lao động. Do đó, để hạn chế tối đa, bạn phải biết cách quản lý thật tốt, giám sát thật chặt chẽ.

quan-ly-nhan-vien-ca-biet-van-de-va-giai-phap-2.jpg (1.48 MB)

Quản lý phải biết cách quản lý thật tốt những “nhân viên cá biệt”

Làm thế nào để quản lý tốt nhân viên cá biệt?

Mỗi quản lý sẽ có cách quản lý của riêng mình. Nhưng đều có một điểm chung đó chí là phải đảm bảo tạo một môi trường thân thiện, hòa đồng - tạo mối quan hệ tốt đẹp giữa nhân viên với nhân viên, nhân viên với cấp trên và nhân viên với khách hàng - tìm được cách khích lệ, tạo động lực để nhân viên tự thay đổi

quan-ly-nhan-vien-ca-biet-van-de-va-giai-phap-3.jpg (63 KB)

Khích lệ và tạo động lực để nhân viên tự thay đổi thay

Nắm và hiểu rõ những kiến thức cơ bản, giúp nhân viên hòa nhập, tạo môi trường thân thiện cho nhiên viên của mình. Thue.today chúc các bạn thành công.

#quản lý nhân viê #quản lý nhân sự #quẢn lÝ nhÀ hÀng #nhân viên cá biệt #năng suất lao động