những lỗi khi tuyển nhân viên nhà tuyển dụng cần tránh

Ngày: 25-01-2019

Bạn nghĩ rằng phỏng vấn rất khó thì tuyển dụng cũng như vậy. Các nhà tuyển dụng cần phải xem xét rất nhiều yếu tố để đưa ra quyết định và chính họ đôi khi cũng mắc những sai lầm. Cùng Thue.today tìm hiểu những sai lầm mà nhà tuyển dụng thường mắc phải qua bài viết hôm nay nhé.

Xem thêm: 

Việc làm nhà hàng khách sạn

Việc làm phục vụ

Việc làm đầu bếp

Việc làm pha chế

nhung-loi-khi-tuyen-nhan-vien-nha-tuyen-dung-can-tranh.jpg (71 KB)

Nhiều nhà tuyển dụng đã mắc phải những sai lầm trong quá trình tuyển dụng 

Tiềm hiểu không kỹ về ứng viên

Không có gì có thể chắc chắn rằng những thông tin mà ứng viên đưa ra là chính xác. Vì thế, nhà tuyển dụng cần phải xác nhận lại một lần nữa bằng các liên hệ với những người tham khảo được ứng viên cung cấp trong CV. Thao tác này giúp nhà tuyển dụng đánh giá được ứng viên một cách dễ dàng hơn.

nhung-loi-khi-tuyen-nhan-vien-nha-tuyen-dung-can-tranh-2.jpg (106 KB)

Kiểm tra lại thông tin của ứng viên

Xem trọng bằng cấp

Sẽ rất sai nếu bạn đánh giá người khác chỉ qua bằng cấp. Điều mà các nhà tuyển dụng cần thật sự quan tâm đó chính là các ứng viên có thể làm được gì cho công ty, cho doanh nghiệp chứ không phải các bằng cấp. Để chắc chắn, nhà tuyển dụng có thể dùng các bài kiểm tra để có thể xác định được trình độ của ứng viên từ đó dễ dàng đưa ra quyết định.

Hình mẫu ứng viên lý tưởng

Bất kể ứng viên nào đáp ứng được những yêu cầu về năng lực, kỹ năng cần thiết đều phải được xem xét lựa chọn nghiêm túc bất kể giới tính, màu da, độ tuổi,...Nhiều nhà tuyển dụng chỉ vì một "hình mẫu lý tưởng" mà đã bỏ qua những ứng viên sáng giá

nhung-loi-khi-tuyen-nhan-vien-nha-tuyen-dung-can-tranh-3.jpg (1.08 MB) 

Nhiều nhà tuyển dụng thường tự tạo cho mình một hình mẫu ứng viên lý tưởng.

Tuyển để lấp chỗ trống

Để công ty có thể hoạt động thật hiệu quả, các doanh nghiệp cần có một đội ngũ nhân viên đầy đủ. Trong trường hợp có nhân viên nghỉ việc, sự chắc chắn này sẽ bị phá vỡ, từ đó các nhà tuyển dụng cần lấp vị trí còn trống bằng các tuyển dụng ngẫu nhiên một ứng viên. Đây là một điều cực kì sai lầm, hãy lựa chọn kỹ càng một ứng viên phù hợp vì nếu không, bạn lại phải mất thời gian để tuyển dụng lại một lần nữa.

Hứa liều

"Chúng tôi sẽ xem xét tăng lương cho bạn sau 3 thàng làm việc", "Chúng tôi sẽ xem xét để thăng chức",...Đây là những kiểu hứa suông mà nhà tuyển dụng hay sử dụng để nắm các ứng viên có tiềm năng nhất. Nếu bạn không đáp ứng được những điều bạn nói, các ứng viên có thể xin nghỉ việc bất cứ lúc nào. Lúc ấy chỉ có nhà tuyển dụng là chịu thiệt.

nhung-loi-khi-tuyen-nhan-vien-nha-tuyen-dung-can-tranh-4.jpg (518 KB)

Chỉ nên đưa ra những lời hứa thực hiện được và không nên hứa liều

Thiếu chuyên nghiệp khi phỏng vấn

Không phải nhà tuyển dụng nào cũng làm tốt trong khâu phỏng vấn, đặt câu hỏi,..để tìm hiểu ứng viên. Sự thiếu chuyên nghiệp của nhà tuyển dụng sẽ khiến các ứng viên dè chừng. Vì thế hãy khéo léo để có thể biến buổi phỏng vấn trở thành một cuộc đối thoại giữa hai bên.

Lợi ích của công ty, của doanh nghiệp phải được đưa lên hết. Chọn ứng viên phù hợp cho vị trí công việc đang cần chứ không phải là một ứng viên mình thích. Thue.today chúc các bạn thành công.

#ứng viên #phỏng vấn #nhân viên #nhà tuyển dụng #cv