nhà tuyển dụng tìm kiếm điều gì trong quá trình phỏng vấn?

Ngày: 23-05-2021

Trong xu hướng phát triển nền kinh tế của Việt Nam hiện nay, cơ hội công việc cũng như thế mà tăng theo. Tuy nhiên, không phải mỗi ứng viên đều có thể dễ dàng tìm được công việc mà họ còn phải chuẩn bị rất nhiều để có thể vượt qua được vòng ‘phỏng vấn trực tiếp’ từ các công ty tuyển dụng. Vậy trong quá trình này, nhà tuyển dụng đang tìm kiếm điều gì từ các ứng viên?

Một số ứng viên cho rằng quý công ty chỉ chú trọng vào kiến thức và kinh nghiệm mà họ có nhưng nếu vậy thì những sinh viên mới ra trường hoặc những cá nhân chưa có kinh nghiệm thì sẽ như thế nào? Sự thật là phần lớn các công ty đều tìm kiếm những nhân tài có đủ kỹ năng và kinh nghiệm để công việc có thể diễn ra suôn sẻ hơn, nhưng bên cạnh đó, có những phẩm chất mà nhà tuyển dụng luôn xem trọng và có thể là quan trọng hơn cả những kiến thức và kỹ năng mà bạn có.

pexels-andrea-piacquadio-3760067.jpg (36 KB)

  1. Hiểu được công ty và vị trí mà bạn ứng tuyển. Mỗi công ty đều có nét văn hóa và cách vận hành riêng, việc bạn hiểu được công ty sẽ giúp bạn dễ dàng hào nhập với môi trường công việc. Không những thế, việc bạn tìm hiểu trước về tình hình công ty và vị trí công việc cũng cho thấy sự quan tâm và đề cao của bạn đối với công ty. Trong quá trình phỏng vấn bạn cũng sẽ dễ dàng có được câu trả lời khi được hỏi những câu hỏi liên quan đến vấn đề chuyên môn của vị trí mà mình ứng tuyển.
  2. Lắng nghe và trả lời câu hỏi một cách cẩn thận. Cách bạn lắng nghe và trả lời các câu hỏi có thể bộc lộ tính cách và suy nghĩ của mình. Nhà tuyển dụng sẽ không tìm một người chỉ biết làm theo ý mình và bất cẩn trong cách làm việc. Vì vậy việc lắng nghe tường tận câu hỏi và chọn ngôn từ để trả lời là vô cùng quan trọng. Hãy suy nghĩ và trả lời thật ngắn gọn, lịch sự nhưng đầy đủ các thông tin cần thiết. Điều này có thể sẽ giúp bạn có được điểm cộng từ các nhà tuyển dụng!
  3. Có mục tiêu và phương hướng nghề nghiệp. Một câu hỏi thường bắt gặp trong quá trình phỏng vấn chính là “Em có định hướng gì về nghề nghiệp của bản thân?” Việc bản thân hiểu rõ mình muốn gì và làm gì sẽ giúp tiết kiệm được thời gian cho cả ứng viên và nhà tuyển dụng. Nhà tuyển dụng sẽ không muốn bản thân phải tốn thời gian, nhân lực và tài lực để đào tạo cho nhân viên để rồi họ mới cảm thấy bản thân mình không phù hợp với công việc.
  4. Các kỹ năng tương tác. Việc bạn giao tiếp với đồng nghiệp và cấp trên cũng là một tiêu chí trong quá trình phỏng vấn. Nhà tuyển dụng luôn muốn tuyển những nhân viên có thể hòa đồng với mọi người trong cùng công ty. Họ sẽ quan tâm tới cả cách bạn xử lý các mối xung đột cá nhân và vai trò của bạn trong các mối xung đột đó.
  5. Thể hiện được sự tự tin và khả năng của mình. Sự tự tin ở đây không phải là bạn kiêu ngạo về bản thân mình, mà là khi trả lời các câu hỏi thì bạn thể hiện được sự tự tin về khả năng làm việc của bản thân. Chỉ khi bạn tin vào mình thì người khác mới có thể tin tưởng bạn.
  6. Biết cách đặt câu hỏi về những vấn đề mình thắc mắc. Phong cách đặt câu hỏi cũng là một cách thức giúp cho nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên trong quá trình phỏng vấn. Tránh việc đặt những câu hỏi quá thông dụng mà chính bạn có thể tự tìm hiểu. Hãy đặt những câu hỏi có sự chuyên sâu vào vị trí công việc hay định hướng tương lai của công ty!

pexels-cottonbro-3205566.jpg (41 KB)

Cuối cùng, hãy thật thoải mái trong quá trình phỏng vấn để bộ não có thể hoạt động thật tốt và đưa ra các câu trả lời thật chính xác. Và điều quan trọng nhất, hãy là chính mình bạn nhé !

#vượt qua vòng phỏng vấn qua điện thoại của nhà tuyển dụng #vòng phỏng vấn #trả lời phỏng vấn hành vi ứng xử #thái độ khi phỏng vấn #tác phong khi phỏng vấn #phỏng vấn xin việc