12 năng lực cốt lõi dành cho ứng viên thành công trong buổi phỏng vấn

Ngày: 02-11-2018

Có thể bạn không biết, mỗi công việc khác nhau sẽ có những yêu cầu về năng lực cốt lõi khác nhau. Cho dù đó là công việc tay chân, văn phòng hay công việc trong ngành dịch vụ thì các ứng viên đều cần có những năng lực cốt lõi riêng mà nhà tuyển dụng yêu cầu. Hôm nay Thue.today sẽ chia sẻ đến các bạn 12 năng lực cốt lõi dành cho ứng viên thành công trong buổi phỏng vấn.

12 năng lực cốt lõi mà ứng viên cần có để thành công.jpg (80 KB)

12 năng lực cốt lõi mà ứng viên cần có để thành công

Năng lực là gì?

Năng lực cốt lõi chính là kiến thức, kỹ năng cùng các hành vi quan trọng, cần thiết để thực hiện nhiệm vụ được để ra. Trong đó, kiến thức chính là sự giáo dục và kinh nghiệm đã tích lũy được từ trước, kỹ năng là cách làm, phương pháp, kỹ thuật để thực hiện thực tế công việc, hành vi là những đặc điểm về nhân cách, cũng là chìa khóa cho sự thành công.

12 năng lực cốt lõi để thành công trong công việc

NĂNG LỰC

HÀNH ĐỘNG CHÍNH

1. Đưa ra quyết định

- Sử dụng sự đánh giá đúng đắn để đưa ra các quyết định tốt dựa trên thông tin thu thập và phân tích.

- Xem xét tất cả các sự kiện và các lựa chọn thay thế thích hợp trước khi quyết định hành động thích hợp nhất.

- Cam kết để quyết định.

2. Làm việc nhóm

- Tương tác với mọi người một cách hiệu quả.

- Có khả năng và sẵn sàng chia sẻ hay tiếp  nhận thông tin.

- Hợp tác trong nhóm và giữa các nhóm.

- Hỗ trợ các quyết định nhóm và đưa ra các mục tiêu của nhóm trước các mục tiêu của chính mình

3. Tiêu chuẩn công việc

- Thiết lập và duy trì các tiêu chuẩn hiệu suất cao.

- Quan tâm vấn đề chi tiết, chính xác và đầy đủ.

- Hiển thị mối quan tâm cho tất cả các khía cạnh của công việc và theo dõi các kết quả công việc.

4. Động lực

- Biểu hiện năng lượng và sự nhiệt tình trong việc tiếp cận công việc.

- Cam kết nỗ lực bổ sung.

- Duy trì mức năng suất cao và tự định hướng.

5. Độ tin cậy

- Chịu trách nhiệm cá nhân về hiệu quả công việc.

- Hoàn thành công việc một cách kịp thời và nhất quán.

- Gắn vào cam kết.

6. Giải quyết vấn đề

- Phân tích vấn đề bằng cách thu thập và tổ chức tất cả các thông tin có liên quan.

- Xác định các mối quan hệ nhân quả.

- Đưa ra các giải pháp phù hợp.

7. Khả năng thích nghi

- Thích nghi với thay đổi môi trường làm việc, ưu tiên công việc và nhu cầu tổ chức.

- Có khả năng đối phó hiệu quả với sự thay đổi và sự đa dạng của con người.

8. Lập kế hoạch và tổ chức

- Lập kế hoạch, tổ chức các nhiệm vụ và trách nhiệm làm việc để đạt được các mục tiêu.

- Thiết lập các ưu tiên. Lập kế hoạch hoạt động.

- Phân bổ và sử dụng nguồn lực hợp lý.

9. Giao tiếp

- Thể hiện ý tưởng hiệu quả.

- Tổ chức và cung cấp thông tin phù hợp.

- Lắng nghe tích cực.

10. Chính trực

- Chia sẻ thông tin đầy đủ và chính xác.

- Duy trì tính bảo mật và đáp ứng các cam kết của chính mình.

- Tuân thủ các chính sách và thủ tục của tổ chức. 

11. Sáng kiến

- Thực hiện hành động để gây ảnh hưởng đến các sự kiện.

- Tạo ra những ý tưởng để cải tiến, tận dụng cơ hội, đề xuất đổi mới.

- Làm nhiều hơn yêu cầu.

12. Chịu đựng áp lực

- Thể hiện khả năng phục hồi tình cảm và khả năng chịu được áp lực trên cơ sở đang thực hiện.

- Giải quyết các tình huống khó khăn trong khi duy trì hiệu suất.

- Tìm kiếm sự hỗ trợ của người khác khi cần thiết và sử dụng kỹ thuật đối phó thích hợp.

 
Bảng 1: 12 năng lực cốt lỗi của ứng viên

Năng lực cố lõi mà nhà tuyển dụng cần có ở ứng viên

1. Chủ động đề xuất

Đã qua rồi cái thời nhân viên ‘bảo gì, nghe nấy’. Ngày nay, các nhà tuyển dụng đều muốn nhân viên có khả năng làm việc độc lập, tự đề xuất công việc cho bản thân mà không phải lúc nào cũng xin ý kiến cấp trên.

2. Tự  tìm việc làm cho mình

Một nhân viên giỏi trong mắt nhà tuyển dụng phải là người luôn xác định được mục tiêu rõ ràng và họ biết phải làm những gì để đạt được mục tiêu đó. Họ luôn chủ động chứng minh giá trị bản thân hơn là việc ngồi suy xét xem làm như thế này có vừa ý sếp hay không.

Các năng lực cốt lõi mà nhà tuyển dụng cần có ở ứng viên.JPG (148 KB)

Các năng lực cốt lõi mà nhà tuyển dụng cần có ở ứng viên

3. Biết lắng nghe, học hỏi

Mặc dù một nhân viên giỏi được đánh giá cao ở tính độc lập nhưng không có nghĩa được phép bỏ ngoài tai những ý kiến từ đồng nghiệp, cấp trên. Quan niệm cởi mở sẽ giúp một nhân viên giỏi trở nên giỏi hơn.

4. Chủ động giải quyết công việc cho sếp

Một nhân viên giỏi trong mắt nhà tuyển dụng sẽ là người thường tự đặt câu hỏi: ‘Nếu là sếp, mình sẽ hành động như thế nào?’. Với cách tiếp cận công việc như vậy, họ sẽ chủ động giải quyết phần lớn các công việc có thể gây phiền hà cho cấp trên trước khi nhận được yêu cầu xử lý chúng.

5. Nói ít, làm nhiều

Hành động chắc chắn sẽ mang tính thuyết phục nhiều hơn lời nói và các nhân viên giỏi luôn biết phát huy điều này để chứng minh bản thân.

6. Tạo niềm tin cho người khác

Khi đã hứa hẹn một điều gì đó, dù với cấp trên hay đồng nghiệp, một nhân viên giỏi luôn hoàn thành đúng thời hạn. Với họ, đã nói thì phải làm được.

7. Một người trung thành

Họ tự hào khi góp phần làm đẹp hình ảnh của công ty. Ngay cả khi bản thân họ không hài lòng về một quyết định nào đó của cấp trên, họ cũng sẽ thống nhất với nó như một cách để thể hiện sự tôn trọng. Họ cũng sẽ chủ động suy nghĩ ra những lý do đằng sau quyết định đó, làm theo quyết định đó và khuyến khích các đồng nghiệp khác làm như mình.

Hi vọng qua bài chia sẻ của Thue.today về 12 năng lực cốt lõi dành cho ứng viên cần có để chinh phục nhà tuyển dụng. Chúc các bạn thành công.

#năng lực cốt lõi #năng lực cố lõi mà nhà tuyển dụng cần có ở ứng viên #12 năng lực cốt lõi dành cho ứng viên thành công trong buổi phỏng vấn. #12 năng lực cốt lỗi của ứng viên


Bài viết liên quan












Bài viết được xem nhiều nhất

cẩm nang