làm thế nào để tìm kiếm nhân viên cho khách sạn?

Ngày: 08-11-2018

Bạn có một đội ngũ toàn hoàn hảo và chăm chỉ, nhưng sau đó một người rời đi. Bạn phải tìm một người mới để lấp vị trí đó và bạn đã tìm được một người hoàn hảo. Nhưng một lần nữa, người mới được tuyển dụng lại từ bỏ, bạn căng thẳng và mọi thứ lại lộn xộn như ban đầu. Vậy làm thế nào? Đi đâu để tìm ứng viên? Dưới đây là 5 điều bạn có thể làm để lấp đầy vị trí trong khách sạn. Cùng Thue.today theo dõi bải viết sau đầy nhé.

lam-the-nao-de-tim-kiem-nhan-vien-cho-khach-san.jpeg (155 KB)

Vậy làm thế nào? Đi đâu để tìm ứng viên mới cho khách sạn? 

1. Tìm ngay bên trong khách sạn

Đôi khi không cần điều bạn tìm kiếm không xa xôi mà ở ngay trước mắt bạn, chính là những nhân viên làm việc trong khách sạn của bạn. Bạn có thể trao cho nhân viên buồng phòng tận tâm một cơ hội để thúc đẩy sự nghiệp của cô/anh ấy.

lam-the-nao-de-tim-kiem-nhan-vien-cho-khach-san-2.jpeg (162 KB)

Bạn có thể trao cho nhân viên buồng phòng tận tâm một cơ hội để thúc đẩy sự nghiệp

2. Chương trình giới thiệu

Giới thiệu nội bộ là một trong những cách tốt nhất để tìm một ứng viên. Nhân viên của bạn có thể giới thiệu một người bạn hoặc người liên lạc đang tìm kiếm vị trí. Nếu nhân viên giúp bạn tìm người để lấy đầy vị trí, hãy tặng cho họ một món quà. Để chắc chắn bạn có thể đưa ra một điều khoản, chẳng hạn như nhân viên mới phải ở lại trong 90 ngày mới nhận được quà giới thiệu.

lam-the-nao-de-tim-kiem-nhan-vien-cho-khach-san-3.jpg (82 KB)

Giới thiệu nội bộ là một trong những cách tốt nhất để tìm một ứng viên

3. Khách sạn lân cận

Tôi chắc chắn rằng bạn biết các nhà quản lý khác nói chung trong thị trường khách sạn, Hãy nhờ sự trợ giúp từ các quản lý khách sạn khác. Họ có thể giới thiệu cho bạn các ứng viên tiềm năng, làm việc toàn thời gian... Luôn luôn tạo ra những mối quan hệ tích cực. Bạn không bao giờ biết khi nào nó có thể có ích.

Lưu ý: Không nên "cướp" nhân viên từ các khách sạn lân cận. Điều này sẽ ảnh hưởng đến bạn trong thời gian dài.

4. Sử dụng công cụ trực tuyến

Internet là nơi phổ biến nhất và dễ dàng nhất để mọi người biết rằng bạn đang tuyển dụng nhân viên. Tùy thuộc vào vị trí và thị trường của bạn, bạn có thể đưa ra một ngân sách và chiến lược để có được chương trình tuyển dụng phù hợp.

lam-the-nao-de-tim-kiem-nhan-vien-cho-khach-san-4.jpg (252 KB)

Sử dụng các trang truyền thông xã hội để mọi người biết bạn đang tìm kiếm

Sử dụng các trang truyền thông xã hội để cho những người theo dõi bạn biết bạn đang tìm kiếm. Sử dụng quảng cáo truyền thông xã hội được nhắm mục tiêu địa phương như Facebook, Linkedin, Google....

5. Các trường đại học, cao đẳng, dạy nghề tại địa phương

Những sinh viên đại học đang tìm kinh nghiệm và xây dựng CV của họ. Sinh viên đại học có thể là sự phù hợp hoàn hảo. Nếu khách sạn của bạn nằm gần các trường cao đẳng, đại học. Hãy tiếp cận các phòng ban như tuyển sinh, bố trí việc làm, thể thao và hành chính. Hỏi nếu họ có một hội chợ việc làm sắp tới. Biết đâu, bạn có thể tìm được một nhân viên cho công việc của bạn.

Trên đây là một số hướng dẫn và cách để bạn có thể tuyển dụng nhân viên vào các vĩ trí trống dễ dàng hơn. Hi vọng bài viết này sẽ giúp ích cho các bạn. Thue.today chúc các luôn bạn thành công.

#ứng viên #tuyển dụng nhân viên


Bài viết liên quan






Bài viết được xem nhiều nhất

cẩm nang