Làm sao để thu hút ứng viên đến với doanh nghiệp nhỏ?

    Ngày: 02/11/2021

    Thu hút ứng viên tiềm năng nộp đơn cho một vị trí tại doanh nghiệp nhỏ có thể giống như một cuộc chiến khó khăn. Nếu không có ngân sách lớn hay những hợp đồng lớn mà các công ty lớn hơn có, bạn có thể cảm thấy gần như không tuyển dụng được các nhân tài giúp cho công ty phát triển về phía trước. Đặc biệt là trong lĩnh vực dịch vụ chúng ta, con người lại đóng vai trò càng quan trọng hơn nữa.

    Bài viết hôm nay sẽ thảo luận về các khía cạnh quan trọng nhất của việc thu hút ứng viên mới vào công ty của bạn. Mặc dù bạn có thể không cung cấp tất cả mọi thứ trong danh sách phía dưới đây, nhưng nếu bạn có thể tìm thấy một ứng viên đang rất muốn một điều nào đó mà bạn có thể đáp ứng, bạn cũng sẽ cơ hội để đưa họ về đội của mình.

    Mức lương cao

    Mọi người đều muốn kiếm nhiều tiền hơn và nếu bạn có ngân sách để trả mức lương cao, bạn sẽ thấy dễ dàng hơn trong việc thu hút các chuyên gia chất lượng cao làm việc tại doanh nghiệp của mình. Mặt khác, bạn có thể cảm thấy mình hầu như không đủ khả năng trả mức lương tối thiểu cho nhân viên đầu tiên của mình. Đối với các doanh nghiệp nhỏ, việc thuê nhân viên đầu tiên của bạn có thể cảm thấy như một bước tiến lớn, đặc biệt là khi hầu hết các chủ doanh nghiệp nhỏ thậm chí không trả đủ lương cho họ trong thời gian dài.

    Các quyền lợi bảo hiểm và sức khỏe

    Nhiều người sẽ chấp nhận mức lương thấp hơn nếu họ đi kèm với một gói phúc lợi đáng kể hoặc bảo hiểm sức khỏe. Các ứng viên đang tìm kiếm công việc cung cấp bảo hiểm y tế và nhiều người có xu hướng xem bảo hiểm y tế như một giá trị tiềm năng.

    Ví dụ: một ứng viên muốn kiếm được mức lương 15 triệu. Bạn cung cấp cho họ mức lương 8 triệu, cùng với gói bảo hiểm xã hội đầy đủ. Nhân viên biết rằng giá trị của bảo hiểm không tạo nên tiền lương bổ sung, nhưng họ nghĩ rằng họ có thể bị ốm và có hóa đơn viện phí có thể lên đến hàng chục triệu hoặc thậm chí hàng trăm triệu khiến họ chấp nhận mức lương thấp hơn này. Bảo hiểm sức khỏe là một quyền lợi có giá trị cao và việc cung cấp cho nhân viên mới có thể giúp bạn tiết kiệm được rất nhiều tiền lương.

    Thu hút ứng viên trẻ hơn với các đặc quyền đặc biệt

    Đặc quyền là những thứ làm cho cuộc sống làm việc trở nên dễ chịu hơn đối với mọi người và chúng cũng là điều bạn có thể nhấn mạnh trong cuộc phỏng vấn qua điện thoại hoặc trực tiếp để thu hút ứng viên. Bạn có thể cung cấp dịch vụ chuyên chở nhân viên đi làm. Liệu nhân viên có thể nhận thêm chi phí xăng xe hoặc thời gian đi lại của họ không? Bạn có cung cấp bữa trưa phục vụ cho văn phòng mỗi ngày hoặc thậm chí một lần một tuần không

    Các công ty khởi nghiệp hiện đại được biết đến với việc thiết kế văn phòng với đầy đủ các đặc quyền - bàn bóng bàn, phòng chờ, tủ lạnh đầy các loại nước - để thu hút những người trẻ tuổi làm việc ở đó.

    Ứng viên thích làm việc gần / tại nhà

    Từ khi đại dịch bùng phát, sự thuận tiện ‘lên ngôi’ và mọi người sẽ mong muốn có cơ hội làm việc từ xa hoặc ở một nơi nào đó gần nhà. Các ứng viên biết rằng thời gian họ đi lại và đi làm sẽ không được trả lương, chưa kể chi phí đi xe buýt hoặc tiền xăng cho một phương tiện cá nhân.

    Bản thân doanh nghiệp cũng có thể ở gần một địa điểm mà ứng viên mong muốn - trung tâm mua sắm giúp họ dễ dàng mua đồ dùng trước khi về nhà hoặc tuyến xe giúp giao thông dễ dàng hơn. Nếu doanh nghiệp của bạn nằm ở một vị trí ‘không đắc địa’, việc tìm kiếm những ứng viên sẽ trở nên khó khăn hơn.

    Sự hài lòng trong công việc đến từ việc tạo ra tác động

    Thu hút các ứng viên đến doanh nghiệp nhỏ của bạn bằng cách nói với họ về ý nghĩa và tác động của công việc mà họ sẽ làm. Nhiều chuyên gia thích thú với cơ hội được làm việc tại một công ty nhỏ, vì họ có thể dễ dàng nhận thấy những lợi ích tức thì từ công việc của họ. Người lao động tại các tập đoàn lớn thường cảm thấy như một "bánh răng trong một cái máy lớn", hoặc cảm thấy công việc của họ không quan trọng.

    Là một doanh nghiệp nhỏ, bạn có thể nói với các ứng viên rằng những nỗ lực của họ là rất quan trọng đối với sự phát triển và thành công chung của doanh nghiệp. Bạn cũng có thể nhấn mạnh cơ hội tạo tác động trong phần mô tả về bất kỳ vai trò nào mà bạn đang cố gắng tuyển dụng.

    Cơ hội công bằng

    Một số chủ doanh nghiệp nhỏ đưa ra những cơ hội đặc biệt cho những nhân viên ứng tuyển sớm, chẳng hạn như nhận một phần lợi nhuận hoặc vốn cổ phần trong công ty để đổi lấy việc chấp nhận giảm lương. Cơ cấu này phù hợp với những nhân viên tin tưởng vào mô hình kinh doanh của bạn và có thể chấp nhận giảm lương ngay hôm nay nếu sau này họ có thể sở hữu một phần công ty.

    Cổ phần sở hữu cộng với tiền lương có thể là một thỏa thuận hấp dẫn đối với ứng viên, nhưng họ sẽ cần phải tham gia một vai trò dựa trên hiệu suất - nơi họ có cơ hội tạo ra giá trị đáng kể cho công ty trong vài năm tới.

    Cuối cùng, việc thu hút thêm nhiều ứng viên nộp đơn vào doanh nghiệp của bạn bắt đầu bằng việc hiểu chính xác những gì bạn phải cung cấp. Chỉ có hiểu rõ doanh nghiệp của mình thì bạn mới có những chiến lược và bước đi phù hợp. Và bắt đầu việc tuyển dụng của mình với Thue Today !


    Bài viết liên quan