khi ứng viên khiến nhà tuyển dụng… giật mình

Ngày: 18-01-2019

Ở mỗi buổi phỏng vấn, các nhà tuyển dụng luôn cho bạn cơ hội để đặt câu hỏi, tuy nhiên rất nhiều bạn đã bỏ lỡ cơ hội này để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Hãy tận dụng cơ hội này để đưa ra những câu hỏi thật thông minh để tăng khả năng được chọn của bạn. Hãy cùng Thue.today tìm hiểu nhé.

Xem thêm: 

Việc làm nhà hàng khách sạn

Việc làm phục vụ

Việc làm đầu bếp

Việc làm pha chế

khi-ung-vien-khien-nha-tuyen-dung-giat-minh.jpg (24 KB)

Tận dụng cơ hội để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng

1. Qúy công ty mong muốn tôi hoàn thành những chỉ tiêu nào trong thời gian đầu?

Đề cập đến vấn đề về chỉ tiêu mà công ty muốn đặt ra cho bạn, như một lời khẳng định rằng bạn luôn sẵn sàng với những thử thách mới. Đó là cách để bạn tự tìm hiểu doanh nghiệp.

2. Nhân viên xuất sắc của quý công ty có những đặc điểm như thế nào?

Câu hỏi này giúp bạn biết được rằng mình có phù hợp để làm việc với công ty hay không? Vì luôn có những sự khác biệt, vi thế tố chất của các nhân viên cũng khác nhau.

3. Những hoạt động chính nào mang lại lợi nhuận cho công ty?

Để đạt được thành công thì không phải hoạt động nào cũng làm được. Qua đó các ứng viên có thể tìm hiểu về những điều chưa bao giờ được công khai. Điều này cũng giúp tạo nên sự khác biệt cho bạn, khi mà bạn đang đi thẳng vào mục tiêu mang lại lợi nhuận cao nhất cho công ty.

4. Nhân viên công ty sẽ được làm gì vào thời gian rảnh?

Một công ty tuyệt vời là một công ty với những nhân viên hạnh phúc. Qua câu hỏi này bạn sẽ biết được rằng mình có phù hợ với môi trường của công ty hay không.

5. Qúy công ty dự định giải quyết các khó khăn hiện tại như thế nào?

Doanh nghiệp luôn đối mặt với nhiều thử thách để quyết định sự thành công hay thất bại. Và các nhân viên cũng đóng góp một phần rất quan trọng trong đó. Họ phải hiểu được kế hoạch và dự định tương lai của công ty.

Đó là một số gợi ý để làm cho những nhà tuyển dụng tấn tượng trước bạn. Hãy tận dụng làm một cú thật “hoành tráng”. Thue.today chúc các bạn thành công.

#ứng viên #phỏng vấn #nhân viên #nhà tuyển dụng