công việc, mức lương và cơ hội nghề nghiệp vị trí trưởng phòng nhân sự khách sạn

Ngày: 11-12-2018

Hãy cùng Thue.today tìm hiểu công việc, mức lương và cơ hội nghề nghiệp vị trí trưởng phòng nhân sự, người chịu trách nhiệm quản lý, giám sát, tổ chức hoạt động của phòng nhân sự.

Xem thêm: Làm Thế Nào Để Lựa Chọn Nhân Sự Cho Bộ Phận Buồng Phòng Khách Sạn

cong-viec-muc-luong-va-co-hoi-nghe-nghiep-vi-tri-truong-phong-nhan-su-khach-san.jpg (934 KB)

Trưởng phòng nhân sự - người lên kế hoạch tuyển dụng, đào tạo theo nhu cầu thực tiễn của khách sạn... 

Công việc của Trưởng phòng nhân sự khách sạn

1. Quản lý hệ thống các chính sách, quy định, quy chế về nhân sự

- Xây dựng hệ thống chính sách, quy chế ,.... về hoạt động nhân sự 

- Đảm bảo phát triển được nguồn nhân lực của khách sạn.

- Đề xuất những phương án cải tiến khi cần thiết.

2. Lập kế hoạch nhân sự

- Lập các kế hoạch nhân sự ngắn hạn và dài hạn gồm: kế hoạch tuyển dụng, kế hoạch đào tạo và phát triển,...

- Tiến hành điều chỉnh khi được phê duyệt và yêu cầu.

cong-viec-muc-luong-va-co-hoi-nghe-nghiep-vi-tri-truong-phong-nhan-su-khach-san-2.jpeg (86 KB)

Lập các kế hoạch tuyển dụng nhân sự ngắn hạn và dài hạn

3. Quản lý, điều hành công tác nhân sự

- Triển khai thực hiện kế hoạch tuyển dụng nhân sự khách sạn, đảm bảo đáp ứng yêu cầu về chất lượng.

- Trực tiếp tham gia buổi phỏng vấn, đàm phán các vị trí quan trọng của khách sạn.

- Đề xuất việc bổ nhiệm, miễn nhiệm,.. theo yêu cầu của lãnh đạo để thực hiện việc điều động nhân sự.

- Chỉ đạo quá trình đào tạo, đảm bảo đáp ứng các yêu cầu về thời lượng, chất lượng.

- Áp dụng các chế độ về lương, thưởng, phụ cấp,... và hỗ trợ điều kiện làm việc cho nhân viên.

- Phối hợp xây dựng chính sách khen thưởng, kỷ luật.

- Chịu trách nhiệm các hoạt động về thủ tục: ký/ kết thúc hợp đồng, thuyên chuyển, khen thưởng, kỷ luật…

- Tổ chức các hoạt động phát triển văn hóa doanh nghiệp trong môi trường khách sạn.

4. Quản lý ngân sách cho hoạt động nhân sự

- Tham gia xây dựng, điều chỉnh ngân sách phù hợp với nhu cầu và chủ trương của khách sạn.

- Đảm bảo ngân sách nhân sự được sử dụng hiệu quả, tiết kiệm.

5. Các công việc khác

- Kiểm soát các báo cáo, thông tin về vấn đề nhân sự của khách sạn khi gửi đến cơ quan chức năng.

- Tư vấn, cách xử lý các vấn đề quản trị nhân sự cho ban lãnh đạo hoặc các đơn vị trực thuộc.

- Báo cáo định kỳ theo quy định hoặc yêu cầu đột xuất của cấp trên.

- Thực hiện các công việc khác từ cấp trên.

cong-viec-muc-luong-va-co-hoi-nghe-nghiep-vi-tri-truong-phong-nhan-su-khach-san-3.jpeg (248 KB)

Tư vấn các vấn đề quản trị nhân sự cho ban lãnh đạo hoặc các đơn vị trực thuộc

Trình độ học vấn và kỹ năng cần thiết

Để đảm nhiệm vị trí Trưởng phòng nhân sự khách sạn, bạn cần có:

- Bằng chuyên ngành Quản trị nhân lực hoặc chuyên ngành liên quan.

- Có kinh nghiệm ở các vị trí tương đương.

- Kỹ năng đàm phán, thuyết trình, Tiếng Anh giao tiếp tốt.

- Nhanh nhẹn, chuyên nghiệp, thái độ tích cực và hợp tác trong công việc.

- Có kiến thức về các nguyên tắc và thủ tục quản lý văn phòng .

- Kỹ năng tổ chức, lãnh đạo và lên kế hoạch tốt.

- Có khả năng phân tích, đưa ra quyết định và giải quyết vấn đề.

- Có khả năng thu thập dữ liệu, phân tích và tổng hợp thông tin, chuẩn bị báo cáo.

Mức lương và cơ hội nghề nghiệp

Mức lương cho vị trí trưởng phòng nhân sự khách sạn giao động từ 10 - 30 triệu/ tháng, tùy vào quy mô và yêu cầu công việc cụ thể mà mức lương có thể sẽ có sự thay đổi.

Hy vọng với những thông tin trên có thể giúp ích cho các bạn có nhu cầu xin vào vị trí trưởng phòng nhân sự khách sạn hoặc đang tìm hiểu. Thue.today chúc các bạn thành công.

#trưởng phòng nhân sự #phòng nhân sự #nhà hàng khách sạn #hr manager