Cách trả lời câu hỏi “ Mức lương mong đợi của bạn là bao nhiêu?” khi phỏng vấn

    Ngày: 10/09/2021

    Có lẽ bạn đã từng (hoặc chưa từng) gặp một số câu hỏi từ nhà tuyển dụng khiến bạn băn khoăn không biết phải trả lời như thế nào mới tốt. Vậy nên bài viết này sẽ giúp bạn giải đáp thắc mắc cho một trong số các câu hỏi đã ‘làm khó’ bạn.

    Nếu bạn được hỏi ‘Mức lương mong đợi của bạn là bao nhiêu?’ khi đang trong quá trình phỏng vấn, điều này cho thấy nhà tuyển dụng đã hài lòng về các kinh nghiệm cũng như kỹ năng mà bạn có, họ chỉ đang đi đến thỏa thuận cuối cùng về lương cho vị trí mà bạn đang ứng tuyển.

    Trước tiên, chúng ta hãy cùng phân tích về lý do tại sao nhà tuyển dụng lại hỏi bạn câu hỏi như thế này để biết được họ đang mong muốn điều gì từ bạn. Khi nhà tuyển dụng hỏi về kỳ vọng lương của bạn, thường là vì ba lý do:

    • Họ đã có mức lương dự tính trước: Nhà tuyển dụng muốn đảm bảo rằng kỳ vọng lương thưởng của bạn phù hợp với số tiền họ đã tính toán trước đó.
    • Họ muốn đánh giá mức độ bạn hiểu về giá trị của bản thân: Một ứng viên giỏi sẽ biết được kỹ năng và kinh nghiệm của họ xứng đáng mức lương bao nhiêu trên thị trường và có thể tự tin chia sẻ về nó. Để xác định giá trị thị trường phù hợp, hãy chú ý đến các yếu tố trình độ, số năm kinh nghiệm và thành tích nghề nghiệp của bạn.
    • Họ muốn xác định xem bạn có đang ở trình độ chuyên môn phù hợp hay không: Một ứng viên yêu cầu một số tiền cao hơn đáng kể so với các ứng viên khác có thể là quá ‘cao cấp’ cho vai trò này. Ngoài ra, trả lời với mức lương kỳ vọng ở mức thấp có thể cho thấy bạn đang ở mức kinh nghiệm thấp hơn so với yêu cầu của công việc.

    Cách trả lời các câu hỏi về kỳ vọng lương

    Cung cấp một phạm vi: Nếu bạn không cảm thấy thoải mái khi cung cấp một con số chính xác, bạn có thể chọn cung cấp một phạm vi thay thế. Tuy nhiên, hãy nhớ rằng nhà tuyển dụng có thể chọn số thấp nhất trong phạm vi của bạn, vì vậy hãy đảm bảo rằng con số mục tiêu của bạn càng gần với con số thấp nhất càng tốt. Ngoài ra, hãy giữ cho phạm vi của bạn không bị lệch quá quá nhiều (từ 2-3 triệu là phạm vi tốt nhất). Ví dụ: “Tôi đang tìm kiếm một vị trí có mức lương từ 10 triệu - 12 triệu/ tháng”.

    Bao gồm các lựa chọn đãi ngộ: Ngoài tiền lương của bạn, có thể có các lợi ích, đặc quyền hoặc hình thức đãi ngộ khác mà bạn coi là có giá trị. Bao gồm cả những cơ hội thăng tiến hơn, đào tạo nước ngoài, thưởng doanh thu,…. Ví dụ: trong khi nhà tuyển dụng có thể không có đủ ngân sách cho mức lương lý tưởng của bạn, họ có thể sẵn sàng cung cấp vốn cổ phần trong công ty để làm cho mức lương hấp dẫn hơn đối với bạn.

    Dù bằng cách nào, tốt hơn hết là bạn nên chuẩn bị trước một con số đã được nghiên cứu kỹ lưỡng - ngay cả khi bạn vẫn đang cần tìm hiểu thêm một số thông tin để đưa ra quyết định chính xác. Ví dụ: “Trước khi trả lời, tôi muốn hỏi thêm một số câu hỏi để hiểu rõ hơn về những gì vị trí yêu cầu. Bằng cách đó, tôi có thể cung cấp một mức lương kỳ vọng thực tế hơn ”.

    Ngoài câu hỏi này thì các nhà tuyển dụng sẽ hỏi thêm một số câu hỏi khác có thể khiến bạn gặp khó khăn khi tìm câu trả lời phù hợp. Bạn có thể tham khảo thêm về cách trả lời câu hỏi "tại sao lại nghỉ việc ở công ty cũ?" hay cách trả lời câu hỏi "tại sao chúng tôi nên chọn bạn?"

    Chúc bạn thành công!


    Bài viết liên quan