các loại câu hỏi trong vòng phỏng vấn để hỏi ứng viên

Ngày: 17-09-2018

Phỏng vấn tuyển dụng chỉ là nỗi lo của các ứng viên khi đi tìm việc mà đó còn là mối lo của các nhà tuyển dụng trên đường tìm kiếm ứng viên. Trước mỗi buổi phỏng vấn, nhà tuyện dụng sẽ phải chuẩn bị các câu hỏi cho ứng viên, từ đó sẽ tuyển chọn được cho mình những ứng viên phù hợp nhất. Sau đây Thue.today sẽ chia sẻ cùng các bạn các loại câu hỏi trong vòng phỏng vấn để hỏi ứng viên.

Các câu hỏi phỏng vấn để hỏi ứng viên.jpg (255 KB)

Các câu hỏi phỏng vấn để hỏi ứng viên

Kinh nghiệm làm việc

Kinh nghiệm làm việc của ứng viên là Có thể bạn có hồ sơ xin việc hoặc đơn xin việc của ứng viên trước mặt bạn, vì vậy bạn có ý tưởng về vị trí và chức danh mới nhất của họ. 

Các câu hỏi về kinh nghiệm làm việc như:

  • Kể cho chúng tôi biết về công việc gần nhất?
  • Bạn đã có kinh nghiệm trong việc chăm sóc khách hàng chưa? Bạn có thể nếu một vài ví dụ?

Giải quyết tình huống

Thay vì hỏi ứng viên cách giải quyết vấn đề, hãy yêu cầu ứng viên đưa ra các ví dụ cụ thể về những trở ngại đã xuất hiện ở các vị trí trước và cách ứng viên tiếp cận chúng. Điều này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về khả năng giải quyết vấn đề. 

Các câu hỏi về cách giải quyết tình hướng như:

  • Bạn sẽ làm gì khi gặp một khách hàng đang vô cùng tức giận?
  • Bạn sẽ làm gì để giảm căng thẳng trong công việc?

Làm việc theo nhóm

Hỏi ứng viên về kinh nghiệm trong làm việc nhóm và các dự án nhóm. Tìm ra điều mà ứng viên thấy có nhiều thử thách nhất và đạt được hiệu quả nhất. Yêu cầu ứng viên mô tả vai trò lãnh đạo hoặc thành viên nhóm. Hỏi về cách ứng viên giải quyết những bất đồng với các đồng nghiệp và những thỏa hiệp khi đề cập đến các sáng kiến nhóm. 

Các câu hỏi về làm việc theo nhóm:

  • Bạn có sẵn sàng làm việc theo nhóm không?
  • Bạn có kinh nghiệm làm việc theo nhóm không?
  • Nếu được làm việc theo nhóm, bạn sẽ làm việc như thế nào?

Kỹ năng chuyên môn

Yêu cầu ứng viên giải thích chi tiết về các mục tiêu nghề nghiệp ngắn và dài hạn. Điều này sẽ giúp bạn đánh giá xem ứng viên đó có phù hợp với vị trí phỏng vấn của hay không. Nhưng về các kỹ năng chuyên môn thì phải kiểm định dựa vào công việc thực tế, không thể đánh giá qua lý thuyết.

Hầu hết các câu hỏi của nhà tuyển dụng khi phỏng vấn ứng viên đều hướng đến các kinh nghiệm, mong muốn của ứng viên và quan sát ứng viên có thành thật với câu trả lời của mình hay không. trên đây là các chia sẻ của Thue.today về các loại câu hỏi trong vòng phỏng vấn để hỏi ứng viên mà bạn có thể tham khảo và đưa ra các câu hỏi phù hợp nhất. Chúc các bạn thành công.

#phỏng vấn ứng viên #phỏng vấn tuyển dụng #các loại câu hỏi trong vòng phỏng vấn để hỏi ứng viên


Bài viết liên quan





Bài viết được xem nhiều nhất

cẩm nang