các câu hỏi điển hình về kỹ năng của nhà tuyển dụng

Ngày: 19-09-2018

Trong các buổi phỏng vấn, ngoài những kinh nghiệm bạn có trong quá trình làm việc và học thì các kỹ năng làm việc cũng là điều các nhà tuyển dụng đặc biệt quan tâm. Có thể ứng viên không có nhiều kinh nghiệm làm việc những các kỹ năng rất cần thiết. Là một ứng viên bạn cần chuẩn bị kỹ câu trả lời cho các câu hỏi về kỹ năng cần có trong mỗi buổi phỏng vấn. Cùng theo dõi các câu hỏi điển hình về kỹ năng của nhà tuyển dụng dưới đây nhé.

Việc làm tham khảo tại Thue.today:

Việc làm nhà hàng khách sạn

Việc làm phục vụ

Việc làm đầu bếp

Việc làm pha chế

Việc làm bán thời gian

Các kỹ năng mà ứng viên cần có.jpg (165 KB)

Các kỹ năng mà ứng viên cần có

Các câu hỏi điển hình về kỹ năng của nhà tuyển dụng

Khi các thành viên trong team sảy ra xung đột, bạn xử lý các nhiệm vụ xung đột như thế nào?

Các xung đột trong quá trình làm việc là điều không thể tránh khỏi tại tất cả các doanh nghiệp. Và điều nhà tuyển dụng muốn thấy sự tự tin về khả năng của ứng viên trong việc chịu áp lực, giải quyết xung đột, mâu thuẫn giữa các thành viên của bạn. Việc nêu ra câu hỏi về kỹ năng giải quyết xung đột này giúp người phỏng vấn thấy ứng cử viên quản lý công việc của mình như thế nào và cộng tác với người khác để giải quyết vấn đề. Nếu bạn được yêu cầu phản hồi, đây là cơ hội để nhớ lại bạn đã giải quyết thành công tình huống áp lực cao ở vị trí cuối cùng của bạn như thế nào.

Khi có nhiều công việc cần trong thời gian ngắn, bạn sắp xếp công việc ưu tiên như thế nào?

Bằng cách đặt câu hỏi về kỹ năng sắp xếp công việc này, người phỏng vấn đang cố gắng để có được cảm nhận về việc ứng viên tổ chức công việc hàng ngày như thế nào. Sau đó, người phỏng vấn có thể đưa ra những câu hỏi tiếp theo về các bước thực tiễn mà ứng viên cần để quản lý thời gian của mình. Người phỏng vấn đang tìm kiếm một mô tả cụ thể, chẳng hạn như lập danh sách và cách họ chứng minh như thế nào là hữu ích cho người tìm việc.

Tổng hợp các câu hỏi về kỹ năng cho ứng viên.jpg (83 KB)

Tổng hợp các câu hỏi về kỹ năng cho ứng viên

Bạn dành bao nhiêu thời gian để làm việc mỗi ngày?

Câu hỏi này được thiết kế để gợi lên cho thấy suy nghĩ của ứng viên như thế nào khi làm việc. Đối với một ứng viên mà chưa hoàn toàn suy nghĩ về câu trả lời của mình, có thể gợi ý rằng anh ta sẽ làm việc miễn là có thể, điều này có thể cho thấy ứng viên này có kỹ năng tổ chức kém. Ngược lại, các ứng cử viên thông minh có thể cho thấy rằng họ không có khó khăn khi hoàn thành khối lượng công việc được phân bổ, và sẵn sàng làm việc sau giờ làm khi tình huống đòi hỏi

Điều gì xảy ra khi một công việc kết thúc đúng thời gian?

Không phải tất cả các công việc đều có thể hoàn thành trong một ngày làm việc bình thường, nhưng những người đi làm vẫn phải hoàn thành chúng và người phỏng vấn muốn biết ứng viên mà anh ta sẽ tuyển dụng cảm nhận như thế nào về tình huống này.

Với câu hỏi về kỹ năng giải quyết công việc này, nhà tuyển dụng muốn lắng nghe ứng viên làm thế nào để nhận được sự giúp đỡ bằng cách chỉ ra các vấn đề tiềm ẩn.

Trên đây là một số câu hỏi về kỹ năng của nhà tuyển dụng thường sử dụng nhất trong các buổi phỏng vấn mà bạn có thể tham khảo để chuận bị trước cho buổi phỏng vấn tiếp theo của mình. Chúc các bạn thành công.

#nhà tuyển dụng #kỹ năng làm việc #các câu hỏi về kỹ năng #các câu hỏi điển hình về kỹ năng