ảnh hưởng của sự vắng mặt và chậm trễ trong công việc

    Ngày: 14/08/2021

    Hôm nay, các bạn cùng Thue.today tìm hiểu những ảnh hưởng của sự vắng mặt và chậm trễ, một vấn đề ảnh hưởng nghiêm trọng đến sự nghiệp của cá nhân cũng như cả tổ chức.

    Việc làm tham khảo tại Thue.today:

    Việc làm nhà hàng khách sạn

    Việc làm phục vụ

    Việc làm đầu bếp

    Việc làm pha chế

    Việc làm bán thời gian

    anh-huong-cua-su-vang-mat-va-cham-tre-trong-cong-viec.jpg (47 KB)

    Không có nghi ngờ gì về những ảnh hưởng của sự vắng mặt và sự chậm trễ trong công việc chính là tiêu cực. 

    Chi phí

    Những người thường xuyên bỏ lỡ công việc hoặc bị trễ chắc chắn sẽ bị đào thải. Điều này khiến cho công ty phải bỏ ra chi phí để thuê cũng như đào tạo nhân viên mới để thay thế vị trí đó. 

    anh-huong-cua-su-vang-mat-va-cham-tre-trong-cong-viec-2.jpg (620 KB)

    Gây ảnh hưởng đến ngân sách, xáo trộn nhân sự trong công ty

    Sự phẫn nộ

    Gây ra sự căng thẳng giữa các đồng nghiệp. Nhân viên đến làm việc thường xuyên phải tăng khối lượng công việc vì họ phải thay thế vị trí của những người đi trễ. Sự tức giận này có thể trầm trọng hơn nếu không có biện pháp kỷ luật. Kết quả cuối cùng sẽ là tinh thần làm việc của nhân viên thấp và - có khả năng – sự thay đổi nhân viên cao hơn khi nhân viên tìm kiếm việc làm ở nơi khác.

    anh-huong-cua-su-vang-mat-va-cham-tre-trong-cong-viec-3.jpg (72 KB)

    Sự chậm trễ gây mệt mỏi, căng thẳng cho đồng nghiệp làm việc chung

    Năng suất

    Đương nhiên, một nhân viên làm việc ít thời gian hơn sẽ ít hiệu quả hơn. Trong khi các đồng nghiệp có thể thay thế, điều này có thể không khả thi đối với vai trò chuyên môn cao. Việc thiếu năng suất làm giảm chất lượng làm việc của nhân viên, gây nguy cơ cho sự tiến bộ của họ và làm giảm khả năng cạnh tranh của công ty.

    Biện minh

    Đôi khi, sự vắng mặt và chậm trễ có thể được biện minh, đặc biệt là nếu nhân viên đang gặp vấn đề cá nhân. Tuy nhiên, nếu không có sự linh hoạt nhất định và sự hỗ trợ từ ban quản lý, điều này thậm chí còn có thể gây bất lợi hơn là vắng mặt hoặc chậm trễ không lý do. Nếu giám sát không khoan dung cho bất kỳ sự vắng mặt nào, người lao động sẽ cảm thấy bắt buộc phải đến thường xuyên, ngay cả khi họ chắc chắn không nên ở đó. Kết quả là, nhân viên bị bệnh nặng có thể xuất hiện và lây nhiễm sang người khác, dẫn đến một vụ nhiều nhân viên vắng mặt tiềm tàng. Nói tóm lại, tránh triệt để sự vắng mặt hoặc chậm trễ gây hiệu ứng xấu, nếu không nó sẽ tồi tệ hơn so với các vấn đề ban đầu.

    Đó là những ảnh hưởng có sự chậm trễ, vắng mặt đối với công việc. Nó có thể giết chết một cá nhân, một tập thể hay cả một tổ chức nếu không có hướng giải quyết dứt khoát. Qua bài viết này, Thue.today mong các bạn sẽ sắp xếp thời gian một cách hợp lý để làm việc hiệu quả hơn.


    Bài viết liên quan