7 thói quen giúp nhân viên lĩnh vực f&b thăng tiến dễ dàng hơn

    Ngày: 14/08/2021

    Nhận được sự thăng tiến không chỉ là làm tốt công việc của bạn! Để tiến lên nấc thang tiếp theo trong lĩnh vực F&B nói riêng và các lĩnh vực khác nói chung, bạn phải chứng minh với những người ra quyết định và lãnh đạo rằng bạn đã sẵn sàng và đủ xứng đáng để đảm nhận nhiều trách nhiệm hơn. Điều này đòi hỏi bạn phải luôn nỗ lực hết mình, luôn tận tâm với công việc và hơn thế nữa.

    Nếu bạn lo lắng cho việc thăng chức , hãy xem qua tám thói quen này của nhân viên được thăng chức. Thực hiện những thay đổi nhỏ nếu cần thiết nếu bạn đã sẵn sàng để thực hiện bước tiếp theo trong sự nghiệp của mình. 

    1. Hãy định hướng mục tiêu

    pexels-marko-klaric-6408402.jpg (135 KB)

    Trước khi bắt đầu năm mới, hãy ngồi lại với sếp để đặt ra và thảo luận về các mục tiêu nghề nghiệp chuyên môn của bạn. Một người sếp tốt sẽ giúp bạn đạt được những mục tiêu này bằng cách cho bạn cơ hội phát triển và hỗ trợ để bạn đi đúng hướng.

    Đa số thì các sếp sẽ muốn nhân viên mình có thể hoàn thành được mục tiêu bởi vì chính những mục tiêu trong công việc của bạn sẽ một phần ảnh hưởng đến tốc độ hoàn thành công việc chung cho cả tổ chức, doanh nghiệp. Họ cho bạn cơ hội cũng như cho bạn lời khuyến khích để cố gắng cống hiến hơn cho doanh nghiệp. Vậy nên đừng ngại ngần mà hãy cùng thảo luận về mục tiêu, định hướng tương lai của bạn với cấp trên.

    2. Hãy cộng tác

    Nhà tuyển dụng không thích khi nhân viên tập trung vào “tôi” hơn là “chúng tôi”. Họ muốn những thành viên trong nhóm luôn giúp đỡ lẫn nhau cùng phát triển, điều này đến cuối cùng sẽ mang lại lợi ích cho công ty.

    3. Trở thành thành viên không thể thay thế

    Làm thế nào bạn có thể biến mình trở thành một thành viên không thể thiếu trong nhóm của bạn? Một cách là trở thành người phù hợp với một việc cụ thể, chẳng hạn như thiết kế mô hình bán hàng năng động để đối phó với những khách hàng khó tính. Những người ở vị trí như thế này không chỉ được đồng nghiệp săn đón mà còn được ban lãnh đạo để mắt tới vì họ tự nhiên nổi bật như một người mà mọi người luôn tìm kiếm.

    4. Chủ động

    Cho sếp của bạn thấy rằng bạn liên tục cải thiện và phát triển các kỹ năng của mình bằng cách tìm kiếm các cơ hội học tập, cả trong văn phòng và bên ngoài. Điều này không có nghĩa là bạn cần lấy bằng Thạc sĩ hoặc Tiến sĩ, trừ khi điều đó có liên quan đến công việc của bạn. Thay vào đó, hãy đăng ký một hội thảo trên web mỗi tháng, sử dụng tiền riêng của bạn để tham dự các hội nghị hoặc yêu cầu được đưa vào các dự án bên ngoài bộ phận của bạn. Điều này cho thấy rằng bạn nghiêm túc với sự nghiệp của mình và không chờ đợi người khác.

    5. Ghi nhận thành công cho chính bạn

    pexels-andrea-piacquadio-3779409.jpg (55 KB)

    Khi yêu cầu thăng chức, lãnh đạo sẽ muốn biết loại giá trị mà bạn mang lại cho doanh nghiệp. Thay vì cố gắng nghĩ lại tất cả những gì bạn đã hoàn thành, hãy xây dựng một danh mục đầu tư “hoạt động” trong suốt cả năm. Sau khi bạn đã hoàn thành một dự án quan trọng hoặc thực hiện một tháng bán hàng kỷ lục, hãy ghi lại nó. Khi ghi nhận những thành công của bạn, hãy tập trung vào những chi tiết quan trọng nhất:

    Tiến sĩ Randall S. Hansen nói: “Hãy ghi chép lại tất cả những gì bạn làm để nâng cao lợi nhuận của công ty, giúp công ty hoặc bộ phận của bạn trở nên tốt đẹp, sáng tạo và đổi mới và điều đó thể hiện lòng trung thành và cam kết của bạn với tổ chức.’’

    6. Thể hiện tiềm năng lãnh đạo

    Bạn có thể hiện sự đam mê, đáng tin cậy, quyết đoán và tự tin không? Sở hữu những loại kỹ năng lãnh đạo này là điều cần thiết để được thăng chức.  Đừng tham gia vào chính trị văn phòng hoặc phát triển các thói quen xấu, như đi muộn hoặc trễ deadline. Các nhà lãnh đạo cần phải là những tấm gương tuyệt vời cho những nhân viên mà họ quản lý và làm việc cùng, và nếu không có những kỹ năng này, sẽ rất khó để được thăng chức quản lý.

    7. Giữ kết nối

    Hãy tận dụng mọi cơ hội kết nối mà bạn có , ngay cả khi đó là một cuộc gặp gỡ nhỏ với đồng nghiệp mới vào bữa trưa. Kết nối với những người khác trong tổ chức của bạn và nếu không sẽ cho phép bạn làm quen với những người có thể cung cấp hỗ trợ ngay bây giờ và trong tương lai. Đây cũng là cơ hội để quảng bá bản thân và kỹ năng của bạn. Bạn có thể gặt hái những lợi ích tương tự bằng cách tham gia vào các nhóm trong tổ chức của bạn, chẳng hạn như những người giúp lập kế hoạch sự kiện.

    pexels-jopwell-2422293.jpg (103 KB)

     

    Hãy thăng chức trong năm nay

    Để được thăng chức không phải là một nhiệm vụ dễ dàng - nó cần có thời gian, học hỏi và cống hiến cho bản thân và doanh nghiệp. THUE.TODAY mong rằng bạn có thể áp dụng 7 thói quen này để có thể đạt được mục tiêu thăng tiến trong tương lai, chúc bạn thành công!


    Bài viết liên quan