Lương gross là gì, lương net là gì?

Lương gross là gì? Lương gross là tổng thu nhập bạn sẽ nhận được trong tháng. Tuy nhiên, bạn sẽ không nhận được toàn bộ số tiền này mà phải trích một phần ra để chi trả các khoản phí như thuế và các loại bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN).

Lương net là gì? Lương net là số tiền bạn nhận được sau khi chi trả các loại phí trên.

Lấy một ví dụ đơn giản. Lương 16 triệu trong hợp đồng của bạn là lương gross:

_ Bạn sẽ phải bỏ tiền cho 3 quỹ bảo hiểm (BHYT, BHXH, BHTN): 16 x 10,5% = 1,68 triệu.

_ Thu nhập trước thuế: 16 – 1,68 = 14,32 triệu

_ Thu nhập chịu thuế sẽ bằng thu nhập trước thuế trừ đi 9 triệu giảm trừ gia cảnh khó khăn (áp dụng với mọi lao động): 14,32 – 9 = 5,32 triệu

_ Thuế TNCN = 282.000 _ Lương NET = 16.000.000 - 282.000 = 14.038.000

Vì vậy, nếu là lương gross thì cuối tháng bạn chỉ nhận được khoảng 14 triệu Nếu là lương net thì bạn nhận được đúng 16 triệu vào cuối tháng, các khoản bảo hiểm và thuế sẽ do công ty đóng cho bạn.

Vậy lúc ký hợp đồng thì làm sao biết được là lương gross hay lương NET ạ?

Ở đa số các công ty, khác sạn nhà hàng, trong hợp đồng đều ghi rõ các điều khoản, nói rõ mức lương đó là lương Gross hay lương NET.

• Nếu lương trong hợp đồng có kiêm bảo hiểm và thuế thì là lương Gross.
• Nếu lương trong hợp đồng là lương không bao gồm bảo hiểm, thuế thì đó là lương Net

Để chắc chắn, bạn có thể hỏi phòng nhân sự hay quản lý xem lương trên hợp đồng là lương NET hay lương Gross.

Vậy lương nào có lợi hơn ạ? Có phải lương NET không? Em cảm ơn ạ!

Lương gross hay lương net?

Thoạt nhìn thì bạn sẽ thấy lương net có lợi hơn, tuy nhiên bạn nên nhận lương gross.

Nếu nhận lương gross bạn sẽ phải tự mình đi đóng các khoản bảo hiểm và thuế. Hơi mất công nhưng bạn sẽ chủ động hơn và quyền lợi sau này của mình cũng sẽ không bị ảnh hưởng.

Nếu nhận lương NET thì sẽ có 2 trường hợp xảy ra:

• TH1: Công ty sẽ tính ngược lương NET của bạn sang lương gross, sau đó đóng các loại bảo hiểm, thuế. Trường hợp này không có gì phải nói.
• TH2: Công ty đóng các loại bảo hiểm cho bạn theo mức lương NET hoặc thậm chí thấp hơn để giảm chi phí. Sau này, những quyền lợi an sinh xã hội, thai sản, thất nghiệp của bạn sẽ bị ảnh hưởng.

Vì vậy, cho dù bạn làm trong ngành nhà hàng khách sạn hay bất cứ 1 ngành nghề nào khác thì vẫn nên chọn lương Gross. Nếu nhà tuyển dụng chi trả lương NET thì bạn nên hỏi rõ coi công ty đóng hộ mình các khoản bảo hiểm, thuế là bao nhiêu.

Nếu mình không nhầm thì hình như BHXH bắt buộc phải đóng theo mức lương Gross. Không có quyền lựa chọn đóng theo lương NET hay lương Gross. Do đó không có khái niệm "có lợi hơn" hay là "thiệt hại hơn" cho người lao động cũng như nhà tuyển dụng!?

Vậy khi đi làm, lương thực tế được nhận là lương net đúng không ạ?